医疗执业情形与医师劳动权益改善，为近年台湾卫生及社会福利事务主管部门之施政重点，继修正医疗法第82条明定医疗过失责任之认定归属，修正医疗法第24条、106条加重医疗暴力刑事责任，并推动医疗事故预防及争议处置赏罚法(草案)缓解医疗诉讼压力，台湾卫生及社会福利事务主管部门于本(2019)年2月25日邀集相关部会、各级医院及医劳整体代表，召开聚会会议研商医疗法修正草案，zeng订医师劳动权益保障专章，搭配今年9月1日住院医师纳入劳基法，以加速落实受雇医师之劳动权益保障。
台湾卫生及社会福利事务主管部门体现，鉴于医疗事业攸关民众生命与康健，具公益性、强制性及突发性，与一ban行业差异，且医师事情具多元特征与自力性，对于现阶段将全体医师周全纳入适用劳基法，恐攻击医病关系、病人清静与偏乡医疗服务，经与劳动部协商，拟优先将自主性与选择性较受限制之住院医师，于2019年9月1日纳入劳基法，并适用gai法第84条之1议定工时，以维持工时、例休假之弹性。至于，未纳入劳基法适用之其他受雇医师(含主治医师、研修医师)，为保障其劳动权益，台湾卫生及社会福利事务主管部门将起劲推动医疗法zeng修医师劳动权益保障专章条文，条文草案重点如下：
◎签署聘雇左券，保障受雇医师之权力：划定医疗机构与聘雇医师应以书面签署聘雇左券，其应纪录及不得纪录事项授权由中央主管机关定之。
◎统一系统(机构)之服务年资合并盘算：明定受雇医师于统一医疗机构、统一法人设立之差异医疗机构执颐魅者，以及私立医疗机构变换认真医师时，年资应合并盘算之qing事，襶uanＵ鲜芄鸵绞Φ鞫喙厝ㄒ�。
◎划定医疗机构应提供聘雇医师夜间事情之清静卫生设施。
◎职业灾难赔偿：参照劳基法第59至61条划定，明定职业灾难赔偿划定。其中赔偿金额以平均人为为盘算基准，最高以劳工退休金条例所定劳工退休金月提缴人为分级表最高级距(新台币15万元)盘算。
◎退休金保障：划定医疗机构应为聘雇医师提缴退休金，提拨方式依劳工退休金条例第14条第2项划定提缴率上限(6％)、劳工退休金月提缴人为分级表及相关划定。
◎医疗营业责任风险保障：zeng修医疗法第82条之1，划定医疗机构应为医事人yuan投保医疗营业责任保险，或提供相当于医疗营业责任保险之保障，以分摊其执业风险。
至于报载主治医师工时将限每周80小时一节，台湾卫生及社会福利事务主管部门体现，为尊重医师专业自主，给予医疗所需弹性，有关主治医师工时时数不会拟订强制性划定，但仍将与各相关整体研商，拟订聘雇左券中应纪录不得纪录事项及工时采计之相关规范，襶uanＵ鲜芄鸵绞χㄒ嬗雜hen心康健。
台湾卫生及社会福利事务主管部门体现，医疗法修正草案条文将于近期举行预告、4月提送台湾地域行政治理机构通事后送请台湾地域立法机构审议，以加速落实受雇医师之劳动权益保障，期盼各界配合群策群力，使本案早日顺遂通过，以健全医疗系统之永续生长。
【文章泉源：台湾卫生及社会福利事务主管部门】
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