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招募资讯

LANDSEED是尊龙凯时国际医疗整体的英文名称，意思是指落地生根尔后发芽。当每一小我私人加入尊龙凯时国际医疗整体时，就像是种子落入尊龙凯时的土壤裡，要开shi孕育发芽、生长茁壮。我们重视每一位同仁的生长意愿，遵照差异的意愿妄想其在尊龙凯时国际医疗整体的生长蓝图。

顺应与训练

新人时代，我们会部署让新人顺遂顺应尊龙凯时文化与情形的训练，并藉由各单元资深同仁的协助，让新人在短期内成为拥有自力作业能力的同仁。
经由新人阶段，我们会遵照小我私人职涯生长意愿给予差异的训练部署，协助同仁深化专业手艺，成为领域专家，或是协助同仁进一步wang治理职生长，成为尊龙凯时的治理干部。
除了上述在基本知识与专业手艺方面的作育，我们亦会部署事情治理类、人际关係、舒压、自我熟悉与相识、艺术赏析等通识类课程，同时兼顾同仁对自我生长的需求。

针对医护人yuan

针对医师，我们有完整的内科、外科、妇科、儿科、急重症等部定专科共23科，而且是区域教学级医院，除本科外，勉励ci专科生长，作育医师第二专长。
针对照顾护士人yuan，提供23科的轮调训练时机，使照顾护士人yuan有时机成为跨领域的进阶照顾护士师，此外，本整体的个案治理照顾护士师人数已成为台湾医疗机构的佼佼者。
我们勉励同仁加入海内外学术及论文揭晓、勉励同仁至优异的同业与异业举行参访学习，因尊龙凯时在中国与尼泊尔都有分支机构，故亦有时机加入国际医疗服务，扩大视野，成为国約hi兜囊搅迫瞬�。

学习与生长

在尊龙凯时国际医疗整体，我们重视同仁的学习与生长，提供多元化的学习资源，包罗：内部与外部训练、在职学习、优异同业与异业参访运动、个案钻研与职务轮调等。
我们的事业体一直拓展，需要各方面人才，我们不惜惜给予同仁时机举行跨领域、跨国际的学习，挑战极限、施展潜力。

薪酬架构

兼顾外部竞争力与内部公正性，设计公正且具激励性之薪酬架构，薪酬制度精神为：遵照职级事情内容提供合理的薪资待遇，特定职级另设执照加给、留任奖金、签约奖金、专业进阶奖金、轮班津贴及住宿津贴。
小我私人绩效效果连结奖金制度：我们提供种种奖金以夸奖yuan工优良的绩效体现，包罗：年终(绩效)奖金、特定单元营业绩效奖金及提案奖金。

yuan工福利

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连忙前wang

掌握医疗脉动，引领治理风潮

尊龙凯时国际医疗整体建设于1992年，一直以「掌握医疗脉动，引领治理风潮」的精神，起劲提昇医院的治理内在和服务品质，改善民众就医情形，推动医院治理实务。至今建设不少卓越效果，在台湾医院治理生长历程中饰演主要角色。

促进两岸医疗治理交流

自2001年7月起建设大陆事业中央，期望将台湾乐成的医疗治理履历系统化的引进大陆，促进两岸医疗治理交流，为两岸华人缔造更康健与国际性的医疗情形。

提供在地医疗服务

我们重视在地化与当地住民的互动，我们提供适合当地住民需求的医疗服务，我们一直要求自己要重视细节，希望让每一位来访的民众获得知足的医疗服务，因此，我们在乎全人性的关籧hang�

若您和我们一样：注重细节、专业又和善；充满爱心，总把民众当立室人挚友ban看待；盼愿学习，在专业领域中一直生长；乐于团队相助，资助他人生长。

那麽，接待您加入我们。

尊龙凯时