工业趋势｜2024.02.23
从韩国医界歇工学到的教训：台湾怎样阻止医疗制度的未纁i；�
韩国政府妄想zeng加医学院招生名额引发医界反弹，住院医生整体歇工，递辞呈的医生占所有住院医师的七成多。南韩各大医院极缺医师，病患跟伤yuan求助无门，南韩医疗危急调升到「严重」的最高品级，同时周全开放视讯看诊。
韩国2025学年zeng加医学院招生名额约2000人
- 2025学年大学医学院招生名额将大幅zeng加65%，每年zeng加约2000人，为医疗培训系统多年来最大规模的调整。
- 此ci刷新对于照顾老化生齿和作育足够的医生很是主要。
- OECD数据显示,韩国每1000人只有2.6名医生，远低于其他已开发国家的3.7名平均水平。由于医生相对稀缺，韩国医生收入在OECD国家中压倒一切,也远高于韩国平均薪资水平。
韩国医界对刷新妄想的品评与歇工
医生体现，政府的刷新妄想忽视gai领域的真正问题。由于国民康健保险的财政激励措施不妥，以及医疗诉讼的风险，使得儿科和心脏内科等某些关jian领域的专科医生欠缺。举例来说，2023年大量低级医生申请从事心理康健、眼科和整形外科专业，但心胸外科等其他领域却存在重大缺口。
韩国医生歇工的要求：政府应解决医疗服务人为低和滥诉
主导这ci歇工的韩国实习住院医生协会（Korea Intern Resident Association）在声明中体现，除非政府解决「医疗服务人为低和滥诉等基本问题」，否则zeng加医生总数不会有任何资助。他们体现，政府应接纳措施，在发生「无法控制的医疗事故」时「减轻执法肩负」。
韩国迎接超高龄社会与医生欠缺的恒久挑战
韩国预计将在2025年进入所谓的超高龄社会，这说明有1/5生齿年岁在65岁以上。到2050年，这一占比可能到达44%。官yuan体现，除非现在接纳行动，否则医生将因未来「需求骤zeng而不知所措」。
韩国政府体现，若不改变现在的医学院招生政策，2035年可能泛起约1万5000名医生的欠缺。韩国也是天下上出生率最低的国家之一，平均每位女性仅生育0.7个孩子，远低于替换率，这也代表生齿正在老化并迅速萎缩。
台湾怎样阻止韩国错误的战略与建议
对台湾来说，若要阻止重蹈韩国医疗制度刷新，可以从以下几个面向着手：
- 与医界充实相同：政府在妄想任何医疗政策厘革时,应先与医师公会、医学相关学会等组织相同协调，争取医界的认同与支持。
- 完善医疗纠纷处置赏罚：建设公正自力的医疗纠纷调整委yuan会，阻止医疗纠纷执法法式过于繁琐，也可减轻医师风险。
- 调整健保支付制度：磨练健保给付项目与支付尺度，阻止某些科别医师收入过低。也可思量差异地域因地制宜的弹性差异支付。
- 培育医疗人才：zeng加医学院招生名额之余，也要注重培育优质医疗人力，并想法挽留人才，提供合理薪资与福利。
- 分配医疗资源：政府应落实各地域医疗资源平衡生长，阻止城乡差距过大，并藉数字科技提升偏乡医疗可及性。
- 强化长照系统：因应高龄化社会，建设完善的恒久照护系统，分管医疗系统负荷。
