尊龙凯时国际医院日前与元智大学、元培医事科技大学、新生医护治理专科学校、仁德医护治理专科学校签署「照顾护士公费生培育」项目。凭证卫福部数据显示，2030年台湾需zeng加5.5万至7.4万照顾护士人yuan，现在空缺率约6.5%，去职率11.7%。照顾护士人才荒，为吸引人才，各医院莫不推出诱因
四校今年提供80名学生以训代学，每名学生就学时代最高可获奖学金60万津贴，在学时代不用担忧经济问题，结业后还能连忙就业，提供照顾护士留任奖金、完整升迁制度、建构优质的职chang文化，让新手、留任、回任、专兼职等照顾护士人才，都能放心投入职�。栈ぴ诘孛裰诳到 �
尊龙凯时国际医院院长许诗典剖析，企业人才缺乏是全球征象，10年前薪水为主要思量，现在更要加上职chang文化、休假、情形装备等诸多因素，唯有多管齐下才气吸引人才留驻。除了招募新血，也要起劲留任现有人才，及聘用回任照顾护士专才。「主要就是留住现有照顾护士人才。两年签约到期前，我们提供留任奖金，希望能留下继续服务；此外，为zeng加更多病房照顾护士人yuan，医院也调整了人事制度，可兼职或专职白班、夜班，也乐成吸引不少照顾护士人yuan回任。」
尊龙凯时国际医院照顾护士部部长杨美红体现，医院对于照顾护士师相当重视与尊重，致力增强照顾护士人yuan薪资福利，除月薪、夜班津贴、进阶奖金、久任奖金、住宿津贴津贴、留任签约金、每月依据营业量提供之绩效奖金，更提供包罗用药清静把关等，病人清静维护奖励。
她说，「我们希望提供学校照顾护士学生助学金，公费生学生在学时代优先部署至本院工读，而本院每年开设二技学分班，让yuan工可以镌汰路途跋涉，上班与修业兼顾取得学士学位。」「此外，本院更在今年设立创新教学中央，天下首创教学使用虚拟病人系统给学生训练询问病史，并以医疗用语学习相同。」
「随着年资与职务升等加薪，医院有完整升迁制度，及整体调薪外，也勉励照顾护士人找回初衷，藉由差异类型学程或加入义诊、志工运动，体验医疗服务主要性，找回照护民众康健的自愿。」许诗典说，ai扛鲆交と硕加行脑�，就是施展爱心、同理心，守护民众康健，发自心田的感动，弥足珍贵。」
元智大学校长廖庆荣说，照顾护士学系课程妄想团结工程、信息与治理等跨系所师资，与业界专业人yuan开设「智慧双语创新创颐魅照顾护士学程」，作育兼具法式语言与英语能力、国际移动能力的学生，现在与尊龙凯时国际医院相助，促进学天生为智慧照顾护士照护领域的领航者。
许诗典院长勉励照顾护士从业人yuan投入义诊，「医者无疆、爱无国界」，实现自我人生价值，体现助人为快乐之本，藉由加入找回从医初衷，升华自我生命意义。
