工业趋势｜2024.05.22
提升医院竞争力：内部人才调动的战略与实践
在快速变迁的医疗情形中，台湾医院面临着吸引和保留优异医疗人才的挑战。凭证高纳德治理照料公司(Gartner)和美国康乃尔大学(Cornell University)的研究，内部人才调动（internal mobility）是提升yuan工知足度和留任率的有用战略。本文将探讨怎样在台湾医院中运用和因应内部人才调动战略，提升医疗机构的整体竞争力。
内部人才调动的益处
- 提升yuan工知足度和留任率：内部调动能让yuan工看到未来的生长时机，zeng加他们对组织的归属感和忠诚度。凭证Gartner的研究，促进内部流动能有用镌汰人才流失。
- 促进跨部门相助：通过内部调动，医院yuan工可以在差异部门之间分享知识和手艺，这有助于提升医院的整体运营效率和服务质量。
- 降低招聘成本：内部调动能镌汰外部招聘的需求，从而节约招聘成本和时间，并镌汰新yuan工顺应情形的历程。
实验内部人才调动战略的建议
- 建设清晰的内部职缺宣布系统：医院应设计一个蚲ai髑乙子谑褂玫哪诓恐拔恍计教�，让yuan工能够利便地审查和申请差异部门的职位空缺。
- 定期举行跨部门交流运动：例如定期的部门轮调妄想或跨部门项目，这能资助yuan工扩展他们的手艺组合，并zeng强各部门之间的相助。
- 设立yuan工生长妄想：医院治理层应与yuan工定期相同，相识他们的职业目的和生长需求，并提供响应的培训和生长时机。
- 治理层的支持：高阶治理层应勉励和支持yuan工加入内部调动，并在历程中提供须要的指导和资源。康乃尔大学的研究指出，治理者的支持对于内部调动的乐成至关主要。
- 建设内部“弹跳妄想”：jie鉴Google的“弹跳妄想”，允许yuan工短期内到差异部门事情，积累履历，提升手艺，并在回到原单元后应用所学。
挑战与应对战略
- 部门间竞争：内部调动可能导致部门间的竞争，治理层应gai强调协作和整体利益，阻止因内部调动引发的负面影响。
- yuan工顺应问题：对于调动到新部门的yuan工，应提供充实的培训和支持，资助他们快速顺应新情形和新事情。
- 平衡营业需求与yuan工生长：在实验内部调动时，应思量到部门的现实营业需求，确保调动不会影响医院的一样平常运营。
内部人才调动是提升台湾医院竞争力和吸引优异医疗人才的有用战略。通过建设蚲ai鞯哪诓恐拔恍枷低�、促进跨部门相助和提供治理者的支持，医院能够实现内部人才的最佳设置，提升整体服务质量和运营效率。在实验历程中，应审慎处置赏罚可能面临的挑战，确保内部调动的乐成实验。通过这些起劲，医院将能够更好地应对未来的医疗挑战，为病患提供更高质量的医疗服务。
参考文章泉源：《司理人》月刊no.232 P37
https://finance.yahoo.com/news/talent-conundrum-managers-may-tempted-120000511.html
整理：ChatGPT 编辑：尊龙凯时国际医疗整体总执行长办公室 陈俐利总监
